टेक सबसे अधिक मांग वाले क्षेत्रों में से एक है और तकनीकी उद्योग में महिलाओं को आकर्षित करने के लिए कई कम्पनीज़ ने कई पहलों का उपयोग किया है। और ठीक भी है, क्योंकि शायद आप सोच सकते हैं कि तकनीकी नौकरियां केवल पुरुषों के लिए वांछनीय हैं, लेकिन बड़ी संख्या में महिलाएं हैं जो तकनीक के खेल में सबसे ऊपर हैं और उसी तरह के अवसरों की तलाश में हैं।
वास्तव में, टेक इंडस्ट्री को और अधिक महिलाओं की जरूरत है और जबकि कुछ चीजें हैं जो उन्हें रोके रखी हैं, जिन्होंने टेक में करियर बना लिया है वे रहना चाहती हैं। यह आपकी कंपनी के लिए एक बहुत बड़ा लाभ होगा यदि आप जिन महिलाओं को तकनीकी नौकरियों में नियुक्त करते हैं, वे एक प्रतियोगी के पास जाने के बजाय आपके साथ रहती हैं और यदि आपको एक अनुस्मारक की आवश्यकता है कि क्यों तकनीक में महिलाएं अक्सर आपकी सबसे अच्छी प्रतिभा हो सकती हैं, तो मुझे केवल उल्लेख करना होगा आईबीएम की गिन्नी रोमिट्टी और एचटीसी की सह संस्थापक चेर वांग का।
तो आप अपने द्वारा नियोजित महिलाओं को कैसे तकनीकी भूमिकाओं में रखते हैं?
2017 में प्रौद्योगिकी और भर्ती पर किए गए एक हालिया सर्वेक्षण में पाया गया कि यूके में टेक में काम करने वाली महिलाओं के लिए शीर्ष 2 प्राथमिकताएं थीं:
-
घर से काम करने का लचीलापन
-
करियर में प्रगति
लेकिन टेक नौकरियों में महिलाओं को और क्या प्राथमिकताएं चाहिए?
3. संस्कृति
एक बार जब आप तकनीकी कार्य करने वाली कंपनी में महिलाओं को प्राप्त कर लेते हैं तो संस्कृति को सही होना महत्वपूर्ण है। मानसिक कार्यक्रम महत्वपूर्ण हो सकते हैं, खासकर यदि संरक्षक वरिष्ठ तकनीकी पदों पर महिलाएं हैं। जबकि हम जानते हैं कि अधिकांश महिलाएं डरपोक या शर्मीली नहीं होती हैं और पुरुष पूरी तरह से अच्छे संरक्षक भी हो सकते हैं, कंपनी के लिए यह दिखाना बहुत अच्छा होगा कि महिलाएँ भी कार्यभार संभाल सकती हैं और आगे बढ़ सकती हैं। यह उन महिलाओं के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, जो कैरियर के ब्रेक पर हो सकती हैं और जिनको दुबारा पूरी श्रमता पर आने के लिए थोड़ा सा टाइम चाहिए । यह अच्छा है कि यदि उनके पास कोई प्रश्न है तो कोई गाइड हो जिसके माध्यम से उन्हें सोचने में मदद मिल जाए।
4. उनके जैसा बनो
महिलाएं ऐसी जगह पर काम नहीं करना चाहतीं, जहां वे टीम की एकमात्र महिला हैं – जब तक कि वे बेहद प्रतिस्पर्धी और यह आश्वस्त न हों कि वे तकनीकी रूप से पुरुषों की तरह ही अच्छी हैं। वे एक ऐसी टीम का हिस्सा महसूस करना चाहते हैं जहां उनके जैसे लोग हों। लेकिन एक बार जब वे महिला की नौकरी में होते हैं तो न केवल उनकी भूमिका में सफल होती हैं, बल्कि और महिलाओं को अपने साथ खींचती हैं और उन्हें तकनीकी उद्योग में प्रवेश करने में मदद करती हैं और सफल होने के लिए कड़ी मेहनत करती हैं।
5. उच्च वेतन
नौकरी करने में इससे बुरा कुछ नहीं है अगर आपको लगता है कि आपके महिला होने के कारण कम भुगतान हो रहा है। जब भी लिंग के अंतर को पाटने के लिए कदम उठाए जा रहे हैं, महिलाओं को आपके साथ रहने की अधिक संभावना है यदि आप उन्हें शुरू करने के लिए सही वेतन प्रदान करते हैं। क्लाउड कंप्यूटिंग फर्म सेल्सफोर्स ने पिछले साल महिला कर्मचारियों के वेतन को उनके पुरुष समकक्षों के स्तर तक लाने के लिए $ 3 मिलियन खर्च किए। और वे एकमात्र टेक फर्म नहीं हैं, जो खुद को बिना किसी लिंग वेतन अंतर के बढ़ावा देती हैं। माइक्रोसॉफ्ट, फेसबुक, इंटेल और अमेज़ॅन की पसंद के सभी प्रकाशित वेतन डेटा हैं जो यह घोषणा करते हैं कि इसमें कोई लिंग वेतन अंतर नहीं है।
एक बार जब आप तकनीकी नौकरियों में महिलाओं को रहने के लिए मिल जाते हैं, तो अधिकांश उद्योगों की तरह, यह अपरिहार्य है कि कुछ महिलाएं एक परिवार को पालने के लिए करियर ब्रेक लेंगी या अन्य देखभाल के लिए प्रतिबद्ध होंगी। टेकुके के अध्यक्ष जैकलीन डी रोजास का कहना है
अनुमान बताते हैं कि ब्रिटेन में लगभग 2 मिलियन महिलाएं वर्तमान में देखभाल करने वाली प्रतिबद्धताओं के कारण आर्थिक रूप से निष्क्रिय हैं, और करियर ब्रेक पर 76% पेशेवर महिलाएं काम पर वापस लौटना चाहती हैं। हम जानते हैं कि तकनीकी क्षेत्र में एक महिला का औसत कार्यकाल सात साल है।
हम देखते हैं कि जिन महिलाओं ने जिम्मेदारियों को निभाने के लिए छुट्टी ले ली है, उनके लिए उचित संरचनाओं की कमी का मतलब है कि वरिष्ठ महिला तकनीकी नेताओं में एक व्यापक अंतर है, जैसा कि सांख्यिकीय द्वारा स्पष्ट किया गया है कि टेक में 17% महिलाओं में से दस में से एक से कम नेतृत्व की स्थिति में हैं।
आपकी कंपनी और टेक उद्योग के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वे काम पर वापस आएँ और जब वे अपनी सर्वोच्च प्राथमिकताओं को ध्यान में रखते हुए काम कर सकें। अब यह सुनिश्चित करने के लिए बेहतर समय है कि तकनीक की महिलाएं अपनी नौकरियों में खुश हैं।
